Ich besetze sie. Vertrauliche Suchmandate für den deutschen Mittelstand: Shortlist in 3–5 Tagen, Direktansprache statt Datenbankversand, ein Berater von Briefing bis Vertragsunterschrift.
Kostenfrei · Antwort innerhalb von 24 h · Vertraulich behandelt
Vertrauen aus dem Mittelstand
Anonymisierte Mandate (Auszug)
CFO
Familienunternehmen · 250 MA
besetzt in 8 Wochen
Head of Operations
Maschinenbau · 450 MA
Shortlist in 3 Tagen
SAP-Teamlead
Industrie-Zulieferer · 600 MA
besetzt in 3 Wochen
Anonymisierte Mandate
Ausgangslage, Vorgehen und Ergebnis, so wie die Mandate tatsächlich gelaufen sind. Namen bleiben vertraulich, Zahlen sind echt.
Position seit zehn Monaten unbesetzt. Zwei vorherige Beratungsmandate hatten keine einzige belastbare Kandidatur geliefert, das Controlling lief seit Monaten in Vertretung.
Drei qualifizierte Shortlist-Profile nach acht Wochen, Vertragsabschluss in Woche elf, Onboarding mit begleiteter Brücke aus der Vertretungslösung.
Vertrauliche Nachfolgesituation. Der Amtsinhaber war informiert, das Team nicht, eine Ausschreibung war ausgeschlossen.
Sauberer Übergang ohne Marktrauschen, Besetzung innerhalb von drei Monaten, der Wechsel wurde erst nach Vertragsunterschrift kommuniziert.
Engpassprofil in einem wettbewerbsintensiven Markt. Das interne Recruiting hatte über vier Monate keine Resonanz erzeugt.
Drei qualifizierte Gespräche in vier Wochen, Vertragsabschluss in Woche zehn, Einstieg ohne Gegenangebots-Rückzieher.
Es geht nicht um das Weiterleiten von Lebensläufen, sondern um belastbare Empfehlungen und passende Einstellungen.
Ein fester Ansprechpartner, kurze Wege und ein Qualitätsanspruch, der jedes Mandat vom Briefing bis zur Zusage trägt.
Kandidat:innen werden präzise angesprochen, Mandanten ehrlich beraten. Ohne Beraterfloskeln, aber mit Marktverständnis.
Geschwindigkeit ist wichtig, aber nie Selbstzweck. Entscheidend ist eine Besetzung, die langfristig funktioniert.
Jede Disziplin wird persönlich geführt: mit Marktkenntnis, passender Sprache und Verständnis für die Entscheidungslogik der jeweiligen Funktion.
Controlling, Accounting, Treasury und CFO-Rollen.
Strategischer und operativer Einkauf, Category Management, CPO.
Inhouse Consulting, S/4HANA-Programme, Modul- und Architekturrollen.
General Counsel, Compliance, Steuerleitung, Contract Management.
Business Development, Key Account, Vertriebsleitung.
ESG, Nachhaltigkeitsstrategie, CSRD-Reporting und Dekarbonisierung.
Personalleitung, HR Business Partner, Recruiting und People Development.
Bereichsleitung, Geschäftsführung, Vorstand und Aufsichtsmandate.
Fünf Schritte, kurze Wege, verbindliche Entscheidungen – volle Transparenz über den gesamten Mandatsverlauf.
Rolle, Zielbild, Marktumfeld und Must-haves vor dem ersten Marktkontakt klären.
Ergebnis: belastbares Suchprofil
Suchprofil, Arbeitgeberargumente und Ansprache so schärfen, dass relevante Köpfe zuhören.
Ergebnis: klare Ansprache-Story
Diskret, persönlich, mit Substanz, qualifizierte Gespräche statt Profilfluten.
Ergebnis: qualifizierte Shortlist
Strukturierte Interviews, ehrliches Marktfeedback, belastbare Empfehlung.
Ergebnis: tragfähige Entscheidung
Begleitung bis zur Unterschrift und saubere Übergabe ins Onboarding.
Ergebnis: unterschriebener Vertrag
„Bevor ich einen Lebenslauf sehe, verstehe ich Ihre Rolle, Ihr Team und Ihre Erwartung."
Jedes Mandat beginnt mit einem ehrlichen Briefing. Persönlich. Strukturiert. Ohne Standardfragebögen.
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Anonymisierte Rückmeldungen von Geschäftsführungen, Bereichsleitungen und HR-Verantwortlichen.
Wir hatten acht Monate lang versucht, die Stelle intern zu besetzen. Christopher hat sich zwei Stunden Zeit genommen, um zu verstehen, was wir wirklich brauchen. Drei Wochen später lagen drei Profile auf dem Tisch, die alle in Frage kamen. Nach sechs Wochen war der Vertrag unterschrieben.
Es ging um eine Nachbesetzung im Führungsteam, von der intern niemand wissen durfte. Die Ansprache lief absolut diskret, und die Kandidaten kamen so gut vorbereitet ins Gespräch, dass wir uns bereits nach dem zweiten Termin entscheiden konnten. Genau so stelle ich mir die Zusammenarbeit mit einer Personalberatung vor.
Was uns sofort aufgefallen ist: keine Longlist mit zwölf Lebensläufen, sondern vier Profile mit einer ehrlichen Einschätzung zu Stärken und offenen Punkten. Das hat unserem HR-Team Wochen an Sichtung gespart und unsere Auswahlgespräche deutlich geschärft.
Boutique heißt: Fokus statt Allerweltsversprechen. Vier Felder, in denen ich nicht arbeite. Damit jedes Mandat die Tiefe bekommt, die es verdient.
Keine Pipeline für austauschbare Profile. Ich arbeite ausschließlich mandatsbezogen.
Kein Verleihgeschäft. Mein Fokus liegt auf Festanstellungen mit langer Bindung.
Kein Profilversand ohne persönliche Qualifikation. Jede Empfehlung hat einen Grund.
Mandate werden exklusiv geführt. Das schützt Diskretion, Tempo und Marktauftritt.
Besetzung, Prozesse, Arbeitgebermarke und Weiterbildung greifen ineinander. Wer langfristig erfolgreich einstellen will, muss diese Bausteine zusammendenken. Genau dort setze ich an.
Executive Search, kritische Rollen, vertrauliche Mandate.
Rollenklärung, Prozessverschlankung, interne Modernisierung.
Karrierewebsite, Stellenanzeigen, LinkedIn-Präsenz, Content.
Academy für Bewerber:innen, HR-Teams und Fachbereiche.
Wenige präzise Stichpunkte genügen. Sie erhalten innerhalb von 48 Stunden eine schriftliche Einschätzung, kostenfrei und ohne Verkaufsgespräch.
Christopher Ereth
Gründer, Mandatsmanufaktur · Hamburg / Welver
Sieben kurze Felder. Sie erhalten eine Eingangsbestätigung per E-Mail und innerhalb von 24 Stunden persönliches Feedback.
Ich habe in großen Personalberatungen erlebt, wie Mandate zur Nummer werden, schnell verkauft, austauschbar bearbeitet, am Ende selten wirklich passend besetzt, und genau das möchte ich anders machen.
Die Mandatsmanufaktur ist meine Antwort darauf: eine Boutique, in der ich jedes Mandat persönlich führe. Kein Junior-Team, keine Pipeline-Logik, keine leeren Versprechen. Stattdessen ehrliche Direktansprache, verbindliche Prozesse und eine Haltung, die Vertraulichkeit ernst nimmt.
Mein Anspruch: Wenn wir miteinander arbeiten, sollen Sie das Gefühl haben, jemanden im Rücken zu haben, der die Position wirklich verstanden hat.
Christopher Ereth
Gründer der Mandatsmanufaktur
Vier ehrliche Antworten vorab. Alles Weitere im persönlichen Gespräch.
Schildern Sie mir Ihre zu besetzende Rolle in wenigen Sätzen. Innerhalb von 24 Stunden erhalten Sie eine ehrliche Ersteinschätzung zu Marktlage, Honorarrahmen und Besetzbarkeit.
Ohne Verkaufsgespräch, ohne Verpflichtung.
Persönlich geführt
Christopher Ereth
Gründer & Berater · Hamburg / Nordrhein-Westfalen
