Executive Search & Personalberatung: Besetzungen mit Substanz.

Erfolgsbasiert heißt: Es entstehen keine Vorabkosten. Das Honorar in Höhe von 30 % des Bruttojahreszielgehalts wird ausschließlich dann fällig, wenn die von mir vorgeschlagene Kandidat:in einen Arbeitsvertrag mit Ihrem Unternehmen unterzeichnet. Voraussetzung ist Exklusivität: Das Mandat liegt während der Suche allein bei mir, nicht parallel bei weiteren Beratungen oder internem Recruiting auf derselben Rolle.

Beim Retained-Modell (25 % des Bruttojahreszielgehalts) leisten Sie eine Anzahlung bei Mandatsstart. Diese sichert priorisierte Kapazität, garantierte Research-Tiefe und einen verbindlichen Zeitplan. Die Anzahlung wird vollständig auf das Erfolgshonorar bei Besetzung angerechnet. Retained eignet sich für vertrauliche, geschäftskritische oder besonders enge Märkte; erfolgsbasiert für klar umrissene Rollen mit gutem Marktzugang.

Ja, vollständig. Die Anzahlung ist keine zusätzliche Gebühr, sondern ein vorgezogener Teil des Gesamthonorars. Bei erfolgreicher Besetzung zahlen Sie nur die Differenz zwischen 25 % des Bruttojahreszielgehalts und der bereits geleisteten Anzahlung. Keine doppelte Berechnung, keine Pauschalen, die obendrauf kommen.

Erfolgsbasiert: Eine Rechnung bei Vertragsunterschrift, zahlbar binnen 14 Tagen. Retained: Anzahlung bei Mandatsstart, Restbetrag bei Vertragsunterschrift. Berechnungsgrundlage ist in beiden Modellen das vertraglich vereinbarte Bruttojahresgrundgehalt zuzüglich vertraglich fixer und variabler Bonusbestandteile der besetzten Person. Ein Firmenwagen wird pauschal mit 10.000 € pro Jahr in die Berechnungsbasis einbezogen. Alle Konditionen werden vor Mandatsstart schriftlich fixiert.

Ja. Springt die Kandidat:in zwischen Vertragsunterschrift und tatsächlichem Arbeitsbeginn ab, oder kündigt der Arbeitgeber in diesem Zeitraum, suche ich einmalig kostenfrei nach. Dasselbe gilt, wenn das Arbeitsverhältnis innerhalb der vertraglichen Probezeit beendet wird, unabhängig davon, von welcher Seite die Kündigung ausgeht.

Eine vollständige neue Suche mit Direktansprache, Interviews und Shortlist, ohne erneutes Honorar. Sie tragen lediglich nachweisbare Drittkosten, etwa für Reisen oder externe Assessments, sofern diese im neuen Prozess anfallen. Die Nachbesetzung wird einmalig pro Mandat gewährt und gilt für eine vergleichbare Rolle mit identischem Anforderungsprofil.

Nein. Eine pauschale Garantie über die gesetzliche oder vertragliche Probezeit hinaus ist seriös nicht kalkulierbar, ohne sie verdeckt ins Honorar einzupreisen. Mein Modell bleibt transparent: klare Konditionen vorab, kostenfreie Nachbesetzung innerhalb der Probezeit, kein Marketingversprechen darüber hinaus.

Nichts. Das Erstgespräch zur Klärung von Rolle, Marktlage und Machbarkeit ist kostenfrei und unverbindlich. Sie erhalten innerhalb von 24 Stunden Rückmeldung und eine ehrliche Ersteinschätzung, auch wenn das Ergebnis lautet, dass Executive Search für Ihre Situation nicht der richtige Weg ist.