Personalberatung für Kandidat:innen: diskrete Karrieregespräche.
Ich arbeite mit Menschen, die in ihrer aktuellen Rolle wirksam sind. Der nächste Schritt entsteht aus dem richtigen Mandat, nicht aus Druck. Diskreter Dialog, ehrliches Feedback, keine Stellenbörse.
Confidential Search
Sie sind in einer aktiven Position und prüfen den Markt nur dann, wenn alles stimmt. Ich arbeite ohne öffentliche Spuren, ohne Profil auf Plattformen, ohne Risiko für Ihre aktuelle Rolle.
Ehrliches Sparring
Marktbild zu Ihrer Funktion, realistische Vergütungsbänder, Einschätzung zu Wechselargumenten, ohne Verkaufsdruck. Ein Gespräch, kein Sales-Pitch.
Positionierungs-Check
Wie wirkt Ihr Profil am Markt? Wo unterverkauft sich Ihre Erfahrung? Konkretes Feedback zu CV, LinkedIn und Außenwirkung, auch ohne aktuellen Wechselgedanken.
Mandats-Briefing
Wenn ein laufendes Mandat passt, erhalten Sie alle relevanten Informationen vorab: Rolle, Eigentümerstruktur, Vergütungsrahmen, Erwartung. Keine Black Box.
Was Sie von mir erwarten dürfen.
- Keine Massenansprache. Kein Profil-Spamming.
- Keine Weitergabe Ihrer Unterlagen ohne ausdrückliche Freigabe.
- Keine Anfrage über Ihren beruflichen Account, wenn nicht gewünscht.
- Vollständige Vernichtung Ihrer Daten auf Wunsch.
Details zur Vertraulichkeit: Vertraulichkeit & Confidential Search.
Drei Schritte bis zum ersten belastbaren Gespräch.
Erstkontakt
Kurze Nachricht über Kontaktformular oder LinkedIn. Reaktion innerhalb von 24 Stunden, verbindlich, auch wenn aktuell kein Mandat passt.
Vertrauliches Gespräch
30–45 Minuten zu Ihrer aktuellen Situation, Ihren Themen, Ihrer Vorstellung vom nächsten Schritt. Ohne Aufnahme in ein CRM ohne Ihre Freigabe.
Konkrete Mandate
Wenn ein laufendes oder anstehendes Mandat passt, erhalten Sie alle relevanten Informationen schriftlich vorab. Sie entscheiden, ob ein nächster Schritt erfolgt.
Vertraulich Kontakt aufnehmen.
Ein Gespräch, das Sie zu nichts verpflichtet, und Ihnen ein ehrliches Bild Ihres Marktes verschafft.