Legal & Tax. Mit Substanz besetzt.
Head of Legal, Syndikusrechtsanwalt und Head of Tax.
- Head of Legal
- General Counsel
- Syndikusrechtsanwalt (m/w/d)
- Head of Compliance
- Head of Tax
- Senior Legal Counsel
- Contract Manager
Juristische Führungskräfte im Mittelstand finden.
Im Legal- und Tax-Umfeld zählt Reputationsschutz. Mandate werden vertraulich geführt. Ohne sichtbare Ausschreibung im Markt. Im Mittelstand ist die Rechtsabteilung oft klein: Die erste oder zweite juristische Stelle muss breit aufgestellt sein, eng mit der Geschäftsführung arbeiten und externe Kanzleien steuern können. Genau dieses Profil ist am Markt knapp.
Vertrauliche Nachfolge General Counsel
Besetzung ohne öffentliche Suche. Volle Diskretion gewahrt.
Vertrauenssignale im Mandat. Konkret und überprüfbar.
Drei Punkte, an denen Sie merken, dass dieses Mandat anders geführt wird.
Vertraulich ohne Ausschreibung
Mandate bleiben unsichtbar im Markt. Keine Anzeigen, keine Plattformen.
Profilqualität vor Quantität
Wenige, sehr passende Persönlichkeiten statt langer Bewerberlisten.
Reputationsschutz inklusive
Sensible Themen wie Compliance-Vorfälle werden sauber und ruhig adressiert.
Legal & Tax-Mandate. Was Auftraggeber wissen wollen.
- Welche Legal- und Tax-Rollen besetzen Sie?
- Der Schwerpunkt liegt auf Head of Legal, General Counsel, Syndikusrechtsanwälten, Senior Legal Counsel, Compliance-Leitung, Steuerleitung und Contract Management in mittelständischen Unternehmen.
- Worauf kommt es bei der Suche nach einem Syndikusrechtsanwalt an?
- Neben Rechtsgebieten und Branchenerfahrung zählt, ob die Person als Generalist im Unternehmen funktioniert. Die Zulassung als Syndikusrechtsanwalt hängt an der konkreten Tätigkeit, deshalb klären wir die Stellenbeschreibung früh so, dass sie dazu passt.
- Head of Legal oder General Counsel, was ist der Unterschied?
- Die Begriffe werden oft gleich verwendet. General Counsel steht meist für die oberste juristische Verantwortung mit direkter Berichtslinie zur Geschäftsführung, Head of Legal eher für die Leitung der Rechtsabteilung. Im Briefing legen wir fest, welche Rolle Sie wirklich brauchen.
- Wie bleibt eine sensible Nachfolge vertraulich?
- Die Suche läuft ohne öffentliche Ausschreibung. Unternehmensname, Anlass und interne Situation werden erst nach abgestimmter Qualifizierung und einer Vertraulichkeitsklärung offengelegt.
- Wie prüfen Sie die Passung bei spezialisierten juristischen Rollen?
- Das Briefing trennt zwingende Rechtsgebiete, Branchenregulierung, internationale Schnittstellen und Führungserfahrung. In den Vorgesprächen werden konkrete Mandate, Entscheidungswege und die Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Fachbereichen geprüft.
- Was verdient ein General Counsel oder Head of Tax im Mittelstand?
- Als grobe Orientierung: General Counsel liegen im Mittelstand meist bei 140.000 bis 190.000 Euro Fixum, Head of Tax bei 120.000 bis 160.000 Euro. Der obere Rand setzt meist internationale Strukturen voraus. Details stehen im Gehaltsreport Legal & Tax.
- Warum Executive Search statt Stellenanzeige für Legal- und Tax-Rollen?
- Erfahrene Syndikusanwälte und Steuerleitungen sind selten aktiv auf Jobsuche. Sie erreichen diese Profile fast nur über gezielte Direktansprache, und die Suche bleibt dabei vertraulich.
- Gehaltsbänder und Marktniveau für diese Rollen: Gehaltsreport Legal & Tax
- Aus der Praxis: Kosten einer unbesetzten Stelle · Fehlbesetzung vermeiden · Interviewfragen für Führungskräfte
- Wie ein Suchmandat abläuft, Schritt für Schritt: Methodik
- Vor Ort suchen: Hamburg · Soest · München · Dortmund · Düsseldorf · Bielefeld · Münster · Hannover · Braunschweig · Frankfurt am Main
- Anonymisierte Mandate mit Ergebnis: Fallbeispiele
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