Klartext zu Recruiting, Markt und Prozess.
Headhunter Kosten: Was ein Headhunter wirklich kostet und wann er sich rechnet.
Wie viel kostet ein Headhunter? Marktübliche Honorare, die drei Abrechnungsmodelle, Rechenbeispiele in Euro, versteckte Zusatzkosten und eine ehrliche Rechnung, wann sich das Honorar lohnt.
Headhunter finden: So wählen Sie die richtige Personalberatung aus.
Wie finden Sie einen guten Headhunter? Wo Sie suchen, woran Sie Qualität erkennen, welche Fragen ins Erstgespräch gehören, welche Warnsignale es gibt und was in den Vertrag gehört.
Was kostet eine unbesetzte Stelle? Vakanzkosten richtig berechnen.
Erfahren Sie, wie Sie die Kosten einer unbesetzten Stelle berechnen. Ich zeige Ihnen praxisnahe Rechenwege und versteckte Folgekosten für Ihr Unternehmen.
Fehlbesetzung Kosten im Mittelstand vermeiden.
Eine Fehlbesetzung kostet viel Geld und Zeit. Ich zeige Ihnen die wahren Kosten und wie Sie falsche Entscheidungen bei Führungskräften vermeiden.
Interviewfragen Führungskräfte: So prüfen Sie richtig.
Die richtigen Interviewfragen für Führungskräfte entscheiden über den Unternehmenserfolg. Lernen Sie praxiserprobte Fragetechniken und Bewertungsmethoden für den Mittelstand kennen.
Den richtigen Geschäftsführer finden für den Mittelstand.
Einen externen Geschäftsführer finden ist eine große Entscheidung für jedes Familienunternehmen. Dieser Artikel zeigt Ihnen den direkten Weg zur erfolgreichen Nachfolge.
Stellenanzeige bringt keine Bewerbungen: Ursachen und Lösungen.
Sie erhalten absolut keine Bewerbungen auf Ihre Stellenanzeige. Ich zeige Ihnen die häufigsten Fehler und konkrete Lösungswege für den deutschen Mittelstand.
Was kostet eine Personalberatung wirklich?
Erfolgshonorar, Retainer, Festpreis: die gängigen Honorarmodelle im Vergleich, mit realistischen Größenordnungen, einem Rechenbeispiel und den Kosten einer unbesetzten Stelle.
Personalberatung: Honorar und Ablauf im Mittelstand.
Wie ich Suchmandate kalkuliere: Erfolgshonorar, Retainer und ein Rechenbeispiel. Dazu der Ablauf vom Erstgespräch bis zur Besetzung.
Suchmandat erstellen: eine Anleitung aus der Praxis.
Was ein Suchmandat von der Stellenbeschreibung unterscheidet, welche sieben Bausteine hineingehören und wie Sie in zwei Minuten zu einem ersten Entwurf kommen.
Suchmandat selbst erstellen: Vorlage, Tipps und Ablauf.
Welche Bausteine ein brauchbares Suchmandat braucht, wie Sie Schritt für Schritt vorgehen und wann die Eigenregie an ihre Grenzen kommt.
Wenn der Wunschkandidat ein Gegenangebot bekommt.
Warum Counter Offers meist in der Kündigungsphase kommen, wie man sie vorwegnimmt und was man nach einer Absage noch tun kann.
Fachkräftemangel im Mittelstand: was tatsächlich hilft.
Warum der Mangel selten ein Mangel an Menschen ist, sondern an Zugang, Tempo und Attraktivität, und welche Maßnahmen in der Praxis wirken.
Woran Sie eine gute Personalberatung erkennen.
Acht Prüfsteine für die Auswahl eines Headhunters, und die drei Sätze, bei denen Sie im Erstgespräch hellhörig werden sollten.
Personalberatung, Personalvermittlung, Zeitarbeit: der Unterschied.
Drei Begriffe, die ständig vermischt werden, und drei sehr unterschiedliche Antworten auf die Frage, wie eine Position besetzt wird.
Wie lange dauert eine Stellenbesetzung im Mittelstand?
Realistische Zeitachsen von Briefing bis Eintritt, die drei größten Zeitfresser und was sich davon tatsächlich verkürzen lässt.
HR-Schlüsselrollen im Mittelstand richtig besetzen.
Worauf es bei Personalleitung, HR Business Partner und Talent Acquisition wirklich ankommt, und warum Kultur die härteste Anforderung ist.
Zehn Fehler im Recruiting kleinerer Unternehmen.
Warum gute Kandidat:innen nicht zusagen und welche Stellschrauben in der Praxis am stärksten wirken.
Warum gute Kandidaten selten aktiv suchen.
Ein Blick auf den verdeckten Arbeitsmarkt und die Bedingungen, unter denen Top-Profile wechseln.
Sieben Basics für spürbar schnellere Besetzungen.
Konkrete Maßnahmen, die Time to Hire reduzieren, ohne die Qualität der Auswahl zu kompromittieren.
Von Beobachtung zu konkretem Vorgehen.
Was ist Executive Search?
Definition, Ablauf in fünf Phasen, Kosten und Abgrenzung zur klassischen Vermittlung.
Leistungen
Executive Search, Direktansprache, Talent Mapping und Hiring Sparring im Überblick.
Boutique-Personalberatung
Was eine Boutique ausmacht und wann sie für den Mittelstand die richtige Wahl ist.
Fachbereiche
Spezialisierte Suche in Finance, SAP, Legal, Sales, Sustainability, HR und Executive.
HR Executive Search
Personalleitung, HRBP, Talent Acquisition und People Development für den Mittelstand.
Fallbeispiele
Anonymisierte Mandate aus der Praxis: Ausgangslage, Lösungsweg, Ergebnis.
FAQ
Antworten zu Honorar, Dauer, Garantie und Vertraulichkeit, kompakt vorab.