Klartext zu Recruiting, Markt und Prozess.
Beobachtungen aus laufenden Mandaten. Marktbewegungen. Konkrete Empfehlungen für eine bessere Besetzungspraxis. Kurz. Präzise. Ohne Buzzwords.
Wenn der Wunschkandidat ein Gegenangebot bekommt.
Warum Counter Offers meist in der Kündigungsphase kommen, wie man sie vorwegnimmt und was man nach einer Absage noch tun kann.
Fachkräftemangel im Mittelstand: was tatsächlich hilft.
Warum der Mangel selten ein Mangel an Menschen ist, sondern an Zugang, Tempo und Attraktivität, und welche Maßnahmen in der Praxis wirken.
Woran Sie eine gute Personalberatung erkennen.
Acht Prüfsteine für die Auswahl eines Headhunters, und die drei Sätze, bei denen Sie im Erstgespräch hellhörig werden sollten.
Was kostet eine Personalberatung wirklich?
Prozentsatz, Festpreis, Retainer: die gängigen Honorarmodelle im Vergleich, mit realistischen Größenordnungen und den Kosten einer unbesetzten Stelle.
Personalberatung, Personalvermittlung, Zeitarbeit: der Unterschied.
Drei Begriffe, die ständig vermischt werden, und drei sehr unterschiedliche Antworten auf die Frage, wie eine Position besetzt wird.
Wie lange dauert eine Stellenbesetzung im Mittelstand?
Realistische Zeitachsen von Briefing bis Eintritt, die drei größten Zeitfresser und was sich davon tatsächlich verkürzen lässt.
HR-Schlüsselrollen im Mittelstand richtig besetzen.
Worauf es bei Personalleitung, HR Business Partner und Talent Acquisition wirklich ankommt, und warum Kultur die härteste Anforderung ist.
Zehn Fehler im Recruiting kleinerer Unternehmen.
Warum gute Kandidat:innen nicht zusagen und welche Stellschrauben in der Praxis am stärksten wirken.
Warum gute Kandidaten selten aktiv suchen.
Ein Blick auf den verdeckten Arbeitsmarkt und die Bedingungen, unter denen Top-Profile wechseln.
Sieben Basics für spürbar schnellere Besetzungen.
Konkrete Maßnahmen, die Time to Hire reduzieren, ohne die Qualität der Auswahl zu kompromittieren.
Von Beobachtung zu konkretem Vorgehen.
Was ist Executive Search?
Definition, Ablauf in fünf Phasen, Kosten und Abgrenzung zur klassischen Vermittlung.
Leistungen
Executive Search, Direktansprache, Talent Mapping und Hiring Sparring im Überblick.
Boutique-Personalberatung
Was eine Boutique ausmacht und wann sie für den Mittelstand die richtige Wahl ist.
Fachbereiche
Spezialisierte Suche in Finance, SAP, Legal, Sales, Sustainability, HR und Executive.
HR Executive Search
Personalleitung, HRBP, Talent Acquisition und People Development für den Mittelstand.
Fallbeispiele
Anonymisierte Mandate aus der Praxis: Ausgangslage, Lösungsweg, Ergebnis.
FAQ
Antworten zu Honorar, Dauer, Garantie und Vertraulichkeit, kompakt vorab.