Häufige Fragen zur Personalberatung: Antworten, bevor Sie fragen müssen.
Honorar, Dauer, Garantie, Vertraulichkeit, die Themen, die im Erstgespräch ohnehin auf den Tisch kommen. Hier ehrlich und kompakt vorab.
Es gibt zwei Modelle, jeweils bezogen auf das Bruttojahreszielgehalt der Position: ein reines Erfolgshonorar von 30 % bei exklusivem Mandat oder ein Retainer-Modell mit 25 %, bei dem eine Anzahlung Kapazität sichert und vollständig auf das Erfolgshonorar angerechnet wird. Konditionen werden vor Mandatsstart schriftlich fixiert, keine versteckten Pauschalen.
Realistisch sind sechs bis zwölf Wochen, von der Mandatsklärung über die Direktansprache bis zur Entscheidung. Spezialprofile oder eng besetzte Märkte können länger dauern. Ich kommuniziere offen, wenn Rahmenbedingungen den Zeitraum beeinflussen, und arbeite mit klaren Wochen-Updates.
Verlässt die besetzte Person das Unternehmen innerhalb der vertraglichen Probezeit oder wird in diesem Zeitraum durch den Arbeitgeber gekündigt, suche ich einmalig kostenfrei nach. Eine darüber hinausgehende Garantie wird nicht gegeben, da sie seriös nicht kalkulierbar ist, ohne sie verdeckt ins Honorar einzupreisen.
Sie arbeiten direkt mit mir, nicht mit einem Researcher oder Junior-Consultant. Jedes Mandat wird persönlich geführt, von der ersten Klärung bis zur Vertragsunterschrift. Das bedeutet weniger Mandate parallel, dafür mehr Tiefe, mehr Marktkenntnis pro Suche und kürzere Entscheidungswege auf beiden Seiten.
Mein Fokus liegt auf dem Mittelstand: inhabergeführt, familiengeprägt oder Private-Equity-finanziert. Auf Positionsebene begleite ich Fach- und Führungsrollen, die geschäftskritisch sind, von Spezialist:innen mit Schlüsselwissen bis zur ersten und zweiten Führungsebene.
Vertrauliche Mandate sind die Regel, nicht die Ausnahme. Vorhandene Stelleninhaber:innen, Wettbewerber oder der Markt erfahren nichts von der Suche. Ansprache erfolgt anonymisiert, Profile werden erst nach Freigabe geteilt und sensible Informationen unterliegen einer klaren NDA-Logik.
Mein Sitz ist in Welver (NRW), meine Mandate sind deutschlandweit, mit Schwerpunkt auf NRW, Niedersachsen und dem süddeutschen Raum. Direktansprache ist nicht ortsgebunden; entscheidend ist der Markt, in dem die Rolle besetzt werden muss.
Eine kurze Beschreibung der Rolle, der Ausgangslage und der Dringlichkeit reicht. Sie müssen kein fertiges Anforderungsprofil mitbringen, häufig ist genau dessen Schärfung Teil der ersten Zusammenarbeit. Innerhalb von 24 Stunden erhalten Sie eine ehrliche Ersteinschätzung zu Marktlage und Machbarkeit.