Aus Ihrer Vakanz wird ein belastbares Suchmandat.
Ihr Suchmandat erscheint hier: Positionsprofil, Muss- und Kann-Anforderungen, Team und Organisation, Rahmenbedingungen, Zielunternehmen, Ansprache-Argumente, Risiken und die offenen Rückfragen.
Was gehört in ein gutes Suchmandat?
Ein Suchmandat ist mehr als eine Stellenbeschreibung. Es beantwortet die Fragen, die eine Suche erst treffsicher machen: Welche Erfahrung ist wirklich nötig, welche ist verhandelbar? Bei welchen Unternehmen arbeiten die Menschen, die diese Rolle heute schon ausfüllen? Und welche Punkte müssen intern geklärt sein, bevor die erste Ansprache rausgeht?
Genau daraus setzt sich das erzeugte Profil zusammen: ein kompaktes Positionsprofil mit typischem Tagesablauf, getrennte Muss- und Kann-Anforderungen, Team und Organisation samt Grund der Vakanz, Rahmenbedingungen wie Gehalt und Arbeitsmodell, Zielunternehmen für die Direktansprache, Argumente, die in der Ansprache ziehen, Risiken und Annahmen sowie die Rückfragen, die vor dem Mandatsstart offen sind.
Suchmandat oder Stellenbeschreibung – was ist der Unterschied?
Die Stellenbeschreibung wirkt nach außen: Sie soll die richtigen Menschen ansprechen und zum Bewerben einladen. Das Suchmandat wirkt nach innen: Es ist die Arbeitsgrundlage für die Suche und hält fest, wonach wirklich gesucht wird – ohne Werbesprache, dafür mit klaren Prioritäten.
In der Praxis gehört beides zusammen: Wer das Suchmandat scharf hat, schreibt die Stellenbeschreibung leichter und bewertet Profile schneller. Mehr zum Ablauf einer solchen Suche erkläre ich unter Was ist Executive Search? und in meinen Insights.
So geht es nach dem Suchmandat weiter.
Sie können das Ergebnis kopieren und intern nutzen – etwa als Briefing für HR oder die Geschäftsführung. Oder Sie senden es mir direkt über das Formular: Ich prüfe Marktlage und Besetzbarkeit und melde mich innerhalb von 48 Stunden mit einer ehrlichen Einschätzung. Wie ein Mandat bei mir konkret abläuft, lesen Sie auf der Seite Leistungen.
Fragen zum Suchmandat, kurz beantwortet.
Was kostet ein Suchmandat bei der MandatsManufaktur?
Das Erstgespräch und die Einschätzung Ihres Suchmandats sind kostenfrei und unverbindlich. Erst wenn wir gemeinsam ein Mandat starten, entsteht ein Honorar: erfolgsbasiert 30 % des Bruttojahreszielgehalts oder im Retained-Modell 25 % mit Anzahlung bei Mandatsstart. Alle Konditionen werden vorab schriftlich fixiert.
Was ist der Unterschied zwischen Suchmandat und Stellenbeschreibung?
Die Stellenbeschreibung wirkt nach außen: Sie soll Kandidatinnen und Kandidaten ansprechen und bewerben. Das Suchmandat wirkt nach innen: Es definiert Muss- und Kann-Anforderungen, Zielunternehmen und offene Rückfragen, damit die Direktansprache präzise trifft. Ein gutes Suchmandat ist die Grundlage jeder belastbaren Stellenbeschreibung – nicht deren Ersatz.
Kann ich das erzeugte Suchmandat direkt verwenden?
Ja. Sie erhalten ein strukturiertes Anforderungsprofil mit Positionsprofil, Muss- und Kann-Anforderungen, Team und Organisation, Rahmenbedingungen, Zielunternehmen, Argumenten für die Direktansprache und Rückfragen. Es ist als Arbeitsgrundlage gedacht, etwa für interne Abstimmungen oder als Briefing für eine Personalberatung. Prüfen Sie die Inhalte und passen Sie sie an Ihre Situation an.
Werden meine Eingaben gespeichert?
Nein. Ihre Eingaben werden ausschließlich zur Erstellung des Vorschlags verarbeitet und nicht gespeichert. Nur wenn Sie das Suchmandat aktiv über das Kontaktformular an mich senden, wird es als Anfrage übermittelt. Details finden Sie in der Datenschutzerklärung.
Was passiert, wenn ich das Suchmandat an Sie sende?
Ich schaue mir das Profil persönlich an und melde mich innerhalb von 48 Stunden mit einer ehrlichen Einschätzung zu Marktlage, Besetzbarkeit und dem passenden Vorgehen – auch dann, wenn die Antwort lautet, dass eine klassische Stellenanzeige die bessere Option wäre.
Alles zum Tool, inklusive Bausteinen zum Verlinken: Überblick zum Suchmandat-Generator.
Ausführlicher beantwortet: Suchmandat – Definition, Inhalt und Erstellung sowie die Anleitung Suchmandat erstellen: sieben Bausteine aus der Praxis.